職場免疫學 – 換個企業家來崇拜吧！

那天寫完電影賈柏斯後，簡單在最後寫道：你可以說出台灣有那些小於四十五歲的企業領導人嗎？也許有些人會想四十五歲大概就是個經理，了不起到協理、處長，連到副總的等級都屈指可數了，哪來的企業領導人，那各位對領導人的印象是誰呢？我想是以下諸位：

所以對我們來說，一個小於四十五歲的領導人應該還是個沒有足夠格局與能力的人（你的老闆是不是也是常常這樣跟你說：「我覺得你還不夠xxxxx，所以你還要在多ooooo！」然後就是事情越來越多，但升遷卻越來越渺茫～），可是相信以下這些公司你也一定熟悉，各位知道主管這些公司的領導人幾歲嗎？

是的，他們都小於四十五歲！

所以不要再覺得年輕就是經驗不足，能力不成熟，如果你自己都這樣覺得，就不要怪你的老闆也是這樣想！雖然說「有為者亦若是」的說法有點太浮誇，但擁抱這樣的信心絕對比沒有要好的多！共勉之～