如果有人覺得標題有點繞口，好吧！我承認這是為了搜尋的 SEO 而取的！
簡單到目前為止，總共考過兩次多益，一次是在 2011 年，那一年，簡單剛剛做完 Microsoft 的體感遊戲機，由於簡單的工作主要是在處理客人，而客人都是說英文的，所以出於現實的不得不，簡單也著實在這一段期間內把英文能力提昇了一個層次，在那個時間點，簡單很有興趣的想知道在經歷過這些歷程後，自己的英文能力在哪個程度！於是就去報考了一次多益，那一次考了 680 分。由於當時簡單的同事動輒都是 900 百分起跳，原本我以為這樣的成績並不好！但簡單把當年的統計數據攤開來看，680 分居然還有前 30% 的水準，霎時讓簡單小小的欣慰了一下。（多益成績的統計數據其實存在相當大的調查誤差，因為英文很好的人不會需要來考；英文很差的人因為不想浪費報名費，也不會來考！）
事隔九年之後，簡單又再次的燃起報考多益的念頭，原因也無他，只想知道多年後，自己的英文現在在哪個程度！報名的時候本來還邀請曾經待過美國一年的珊大妮一起報名，簡單願意為她出報名費，但珊大妮寧願我用這筆錢請她吃飯，也不願意去考試。這次的考試試場在台大，心想這輩子跟台大念書無緣，但吃飯跟考試倒是很常來！當天考完試後，簡單告訴珊大妮：我覺得多益變難了（多益考試在 2018 年進行題型改制），且由於簡單雖然近幾年也一直在負責對應外國客戶，但畢竟與當年的溝通強度仍有差異，所以個人一直覺得如果可以保持差不多的水準就值回報名費了！
然而成績公布的那天，簡單迫不及待的上網一查，825 分！我承認我自己都嚇一跳。以 2019 年的台灣區多益成績分布來看，碩士學歷平均是619，所以這裡簡單是合格了。不過可以注意到的是普通高中的平均分數是621，代表基於教育的向下扎根，年輕一代顯然有更好的發展『？』。為什麼這裡簡單是用問號？因為，中小學生可以來考多益的，通常是學校要求或者家境小康，否則一般中產階級以下的家庭不太會讓小孩平白花這個錢來考多益，所以這裡相信也有很大的一個樣本誤差存在。
而當年簡單排名的 30% 呢？終於，簡單大約進步了 10%，可以擠進前 20%，可喜可賀。
好的，說了這麼多自己的故事，要把話題拉回主題了：電子業的面試。可以看到電子產品製造業的平均分數是 540，這個分數看似很低，但其實不錯了！簡單可以更進一步說的是，以簡單的接觸過的電子大廠來說（電子五哥），對於工程師的最低基本英文要求是：500 分，但根據不同職位可能也會有差異，如電子工程師、機構工程師和軟體工程師就會不同。感覺怎麼會這麼低？覺得驚訝嗎？也許有許多人會從 PTT 或 DCard 的留言得到一個印象：不是隨便一個人都可以考 900 分以上嗎？不是閉著眼睛考都有 700 分以上嗎？不！簡單也曾經是面試主管，當年找來面試的人也都是理工碩士以上，但，還真的很多人考不到 500 分！抑或只是低空飛過。別忘了，PTT 上的男鄉民都超過 30 公分，所以別用網路的神人成就當成普世標準。附註一下，簡單說的是一般電子製造業的工程師，台灣目前最夯、薪資水平最高的是半導體業，相信其要求只會更高【台灣上市櫃公司薪資排名（2019） – 簡單說】！另外，如果你要面試的是稍微高階一點資深級工程師或主管，或是如 PM 、 PL 甚或業務等需要對外的工作，那需要的標準當然就又是另一個等級了（通常最低標準是 700，但更多時候是當場英文面試，分數倒不是最重要的）！
對於有心想要進入電子業的新鮮人來說，簡單強烈的建議在你開始求職前，先去考個多益，（據知有許多學校系所也把多益成績列為畢業必要條件）。簡單會如此建議目的有三個：
第一個是知道自己目前的程度在哪裡，如果不到 500，那就先想辦法提昇自己吧，亦或是就不用花時間去挑戰大廠了，畢竟大廠也不見得比較好！因為電子業的工程師或多或少都需要接觸到英文的產品規格書或是客戶與廠商的溝通，英文真的太差，這個工作對你也是個折磨。
第二個是絕大部分的中大型的上市櫃電子廠在面試的時候都要考試，而大部分的公司是接受多益成績（兩年內的成績）抵考英文測試的！試想如果你要面試十家公司，而這其中有八家要考英文，而你考一次多益就可以省下接下來的八家公司的英文考試，這怎麼算都划算！而且萬一你的成績不好，還是可以選擇當場再考一次，為自己增加一點機會。而第二點的這個效益，對於想要轉職的人來說，也一樣適用！畢竟在面試時先考試這件事情對於後續與面試主管的會談是有影響的！因為考試很耗精力，你有可能因為在前半段考試消耗過度（別忘了還有人格測驗、智力測驗甚至還有專業項目測驗等等），經過這些測驗，有可能導致與面試主管會談時精神不濟而表現欠佳，這就很划不來了！
第三個是簡單的個人經驗：大部分的公司的英文測試難度比正式多益要難，簡單在不同的公司裡測試過，分數都比正式多益要差，而且都是超過百分以上的差距，所以如果分數是重要的，那在公司考反而是比較不利的！
最後，分數並不完全代表英文能力，但職場上的遊戲規則已經訂好了，你當然可以選擇不照規則玩；亦或者，要找到規則裡對自己最有利的方式玩！
