之前寫了一篇多益成績在電子業的參考地位【職場免疫學：多益成績與電子業的面試】。而在台灣，更多人其實是把台資公司當跳板，一心想的是要進外商，畢竟聽說那個地方充滿奶與蜜，就像個桃花源、、、、、、。其實應該也沒有那麼浪漫，通常是因為外商薪資高，文化作風比較自由開放，但簡單相信現實能不能這麼理想是要有點運氣的。
那麼回到主題，多益成績對外商重要嗎？以簡單嘗試過的外商 ( FAANG 中的外商) 來說 ，多益成績並不重要！但請不要誤會，簡單說的是成績不重要，不是英文不重要！為什麼外商不看英文成績？因為面試過程是全英文對答，所以你的英文能力好不好當下就可以辨識了，並不需要一個分數來證明甚麼。
再來，看過有人對於以自己多益九百多分，但還是進不去外商來貶抑多益，或英文需求。在此簡單要提醒一個觀念：
英文能力好，在台資公司裡會是個【競爭優勢】；但英文能力好，在外商公司裡只是個【基本條件】
所以，只擁有基本條件怎麼進外商？你當然需要在經驗與專業領域裡還有可以拿出來說服人的成績才行！( 亦或者你有把面試官唬得一愣一愣的口才也行！)。那簡單對於外商有什麼好的經驗分享嗎？其實也沒有，畢竟簡單在【基本條件】這個條件上就真的還有所不足。簡單能分享的只有失敗的經驗：
相比台灣的公司多半都是一次主管面試偶而加上人資面試就決定錄取與否，外商公司通常會安排很多場的面試，大概是 4 到 6 場不等，除了人資以外，還有用人主管、相關單位同仁、同部門同仁甚或主管的主管等等不同角色會跟你談，這裡會比較尷尬的是：如果你求職的時候是無業狀態，而這個過程一旦要拖上一個多月（簡單曾經面試過一家外商，一個星期只安排一次面試），你可能就會有時間壓力，或者是如果有其他公司已經應徵上了是不是要先去報到的抉擇問題。反過來說，如果你還是公司在職，那麼把面試拆分成多天，你就會產生比較詭異的常常請假的情形，你的主管或同事可能都會猜到你在找工作了，但如果把不同場次集中在同一天呢？簡單試過一天面試三場，對於一個英文要流利溝通是有點勉強的人來說，一天談三場簡直是精神與體力大考驗，那一天當第三場結束後，簡單真的有虛脫的感覺。
即便如此，簡單仍然鼓勵有志之士可以嘗試看看，畢竟，投履歷表不用錢；如果面試沒有上，至少在過程裡你仍可以知道自己的不足，這也是很珍貴的經驗。不要說自己還要花時間、請假會扣錢，換個角度這樣想：這些公司的主管或同仁跟你面試花的時間，換成她/他薪水的時薪，他們的成本還比你高，其實你是賺到的。這樣想有點一廂情願的阿Q，但跌倒了總是要先看看有甚麼可以撿再爬起來，甚至，如果你真的就應徵上了呢？
