台灣上市櫃公司非擔任主管職務之全時員工薪資（2020）

幾個觀察，和去年一樣，平均薪資排名前五十名的公司，仍是三十家是半導體業，果然是護國群山的產業啊！另一個是因為去年疫情的關係，很多行業都受到影響，但觀察今年前一百名公司中，有八十三家的公司平均薪資較去年是成長的，這一點很了不起，我們一向樂於見到整體薪資的攀升，畢竟在這個社會生存壓力暴大的時代，除了擁有民進黨黨證的人不覺得房貸與養小孩是壓力外，我想一般民眾的薪資水準對於這些花費都是很有感的。

是的，這是情緒性發言。上一個讓我這麼不滿的政黨叫做國民黨，台語說的好：走了個漏尿的來了個拉屎的。

2021/07/01

公司經營透明度參照：

台灣上市櫃公司薪資排名

台灣上市櫃公司董監事酬勞排行

全體上市櫃公司最後十名其所持理由。如同以往，這裡就不列出公司名稱，但特別把產業別列出來，畢竟去年疫情爆發後，服務業、旅遊業受傷慘重，所以薪資往下掉是可以解的，也希望這些公司能在未來疫情趨緩，業績回復後可以把過去要員工共體時艱的部分可以補回來。

公司經營透明度在今年更上一層樓的提升，因為今年不只要公布平均薪資，還要公布中位數。一般而言，如果沒有特別的薪資結構，當平均數大於中位數很多時，就是代表公司有少數的人拿了大部分的薪資，這是不太健康的分布。當然，除非一種可能就是有一群很高薪的人設計出一種只需要一批很多人以很低薪的狀況進行生產或服務，也有可能造成這種分布。

另外一種比較奇特的是中位數大於平均數，也就是公司拿比較低薪資的人反而少於一半，以這次申報的1602家上市櫃公司來看，還真有44家是這種分布。

另外一個很明顯的數據是：平均薪資排名前五十名的公司裡，有三十家是半導體業，這個產業吸引了優秀的求職者加入，營造更有競爭力的公司經營，進而持續吸引人才投入，這種正向循環是好事。但對於其他產業來說，就可能是壞事，因為沒有夠多的吸引力，導致沒有人才投入，失去產業競爭力後又更沒有資源吸引人才，逐步走向負向循環。

2020/07/01

相對於上次公布的薪資排名（台灣上市櫃公司薪資排名），這次公布的是非主管薪資，也就可以一定程度的排除上肥下瘦的組織。也許在上次的薪資排名很多人會覺得好奇，前三名是鴻準、三商與崑鼎控股，是曝光率極低的公司，我們常常聽到的高薪公司如聯發科、台積電、鴻海等反而排名相對落後，而非主管薪資就顯然真實的多，不出意外的，聯發科是第一名！年薪資高達兩百七十萬！鴻海第六名，也有兩百二十五萬。台積電第十一名，兩百萬。對於擁有大量作業員的台積電來說，平均還可以超過兩百萬實在了不起（聯發科與鴻海多數都是工程師）。

這次申報的項目裡還有標註：非經理人之全時員工薪資平均數未達50萬元、公司EPS獲利表現較同業為佳，惟非經理人之全時員工薪資平均數低於同業水準、公司EPS較前一年度成長，惟非經理人之全時員工薪資平均數較前一年度減少) ，這三類的公司必須對於此現象提出說明，雖然原因可能不會被真實說出，但相信這樣的公布對於經營階層與公司擁有者會形成壓力，畢竟上市櫃公司就是要從公眾市場籌資，無法體現公司競爭力的話就沒有人會想要買這樣的公司！

2019/06/29

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